普自宇
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不少企业都有类似的困扰吧?
●公司花大价钱上线了绩效管理系统，本以为能点燃大家的工作热情，结果却事与愿违。
●员工们怨声载道，觉得考核就是走过场、填表格，积极性不升反降。
●扎心的是，不少企业的绩效管理系统不仅没起到激励作用，反而成了员工的负担。
问题出在哪儿？其实，绝大多数失效的绩效管理系统，都败在了 “形式化” 这三个字上。
如:
目标形式化：战略落地难
公司战略高高在上，员工的个人目标却和团队、公司目标脱节。大家只是为了完成 KPI 而工作，并不是为了自己而工作。
过程形式化：填表走过场
这是员工抱怨最多的一点。考核周期一到，大家就开始补填各种表格。
上级和下属的绩效面谈也流于形式，变成了 "你好我好大家好" 的客气话，没有实质性的反馈和辅导。
结果形式化：赏罚不分明
评估结果不在基于真实的业绩和表现，而是根据 "资历"、"人缘" 或者 "强制分布" 来决定。
绩效结果和奖金、晋升等激励措施关联性很弱，干好干坏没什么区别，员工自然会丧失对工作的积极性和动力。
“两套皮” 的系统，让绩效变成了 “填表”，成为困局根源
这些“数据孤岛”到绩效管理里，会演变成一个个令人头大的问题：
很多公司的绩效管理系统，和日常用的销售、生产、办公系统是互相独立的。这就导致了一个很头疼的麻烦——数据要重复填。
比如, 一个销售：
在报销系统里填了差旅费用，到了月底，还得在绩效系统里把这些工作内容再 “复述” 一遍，来证明自己干了活。
又比如，一个生产助理：
在生产系统里报了物料耗用数据，在质检系统里录了产品合格率，最后也得在绩效系统里重新填一遍，不然绩效计划明细里的“主要物料耗用率”得分就会受影响。
每天都要花好几个小时做 “复制粘贴” 的活儿，谁还有心思好好工作？
大家都默认，考核看的不是你干得怎么样，而是表格填得怎么样。
这样的绩效管理系统，怎么能提升积极性呢？
更关键的是，传统的绩效管理系统把人当成了 “数据搬运工”，而不是来 “创造价值” 的。
用明道云让系统 “自动干活”，把人解放出来才是破局关键
要解决这个问题，关键不是在于考核指标定得对不对，而是要先把员工从重复劳动中解放出来。借助明道云这类低代码平台，能彻底终结员工 '复制粘贴' 的噩梦。它能把分散在各个系统中的数据自动串联起来，让数据自己 '跑' 起来。员工不再需要重复填报，效率可以得到质的飞跃。" 我们可以分三步走，让绩效管理系统真正发挥作用：
第一步：用明道云打通所有系统，让数据自己 “跑” 起来
明道云像是一个 “数据翻译官”，能把你公司里孤立的 CRM、ERP、生产系统全都连接起来，从根源上解决重复填表的问题。
员工不用再做 “搬运工” ，省下来的时间和精力都投入在真正有价值的工作上。这一步，是让绩效管理系统回归本质的基础。
第二步：让目标看得见，每个人都知道 “为谁而战”
很多员工觉得工作没意义，是因为不知道自己的工作和公司的大目标有什么关系。明道云能帮你把公司的年度大目标，拆解成每个部门、每个岗位的小目标，并且清晰地展示给每一位员工。
比如，公司今年要把客户满意度从 85% 提到 90%，那么客服的绩效目标就可以设定为 “客户好评率提升 5%”。这样一来，每个人都清楚自己的工作是如何为公司添砖加瓦的，干起活来自然更有劲儿。
第三步：让激励真兑现，干多干少不一样
这是最关键的一步。如果绩效结果只是停留在纸章，和员工的奖金、晋升没有关系，那前面做的所有工作都白费了。明道云可以将绩效结果与激励直接挂钩，让激励看得见、摸得着。
绩效好的员工，奖金可以自动核算、及时发放；晋升不仅看得见机会也可以被优先考虑。
对于绩效暂时落后的员工，系统也能清晰地指出需要改进的方向，并匹配相应的培训资源。
让员工看到 “努力是有回报的”，他们才会真正把绩效管理当回事，而不是当成一个应付的表格。
当数据、目标、激励都打通后，绩效管理就能形成一个完整的闭环——就像这样：
让绩效管理系统回归本质，激发员工最大潜能
说到底，绩效管理系统的核心目的，从来都不是考核，而是激励。
借助明道云的低代码能力，我们可以通过三步，破解形式化考核的困局。
●打通数据：打破数据孤岛，让绩效评价有客观、全面的数据支撑。
●对齐目标：确保个人目标与团队、公司战略目标一致，形成合力。
●闭环激励：将绩效结果与激励措施直接挂钩，形成 "设定 - 执行 - 评估 - 激励" 的完整循环。
当绩效管理系统不再成为员工的负担，而是帮助他们成长、实现价值的工具时，积极性自然会被激发出来。
而这，正是企业实现战略目标、获得持续发展的核心动力。
温州市缔博科技有限公司，成立于 2024 年。核心团队携 5 年数字化实战经验成员，深耕温州、服务全国，已为 20 余家企业提供定制化服务，客户涵盖中建八局等央国企，以及西进电器、江苏百优达等各行业知名品牌。公司专注企业管理应用定制，将管理技术融于企业应用，让前沿 AIGC 成为企业的新质助燃剂。
